|
Дефицит линейного персонала в ритейле усиливается. В условиях острой нехватки сотрудников игроки сегмента розничной торговли активнее используют временный персонал. Эта модель позволяет проявлять гибкость в привлечении рабочей силы и оперативно реагировать на рост или спад нагрузки.
❗ С 1 октября правила работы с внешним персоналом изменятся.
Одно из важнейших изменений — ограничение в 60 часов в месяц для одного пользователя-заказчика в течение шести месяцев подряд. Для ритейла это означает новые требования к привлечению сотрудников через платформы, повышенное внимание со стороны контролирующих органов и риск серьезных штрафов.
Если сегодня компания не контролирует объем привлечения временного персонала, распределение смен между объектами и соблюдение новых требований, уже завтра это может обернуться проверками, штрафами и необходимостью срочно перестраивать процессы.
30 июля в 12:00 наши партнеры New Retail проведут бесплатный прямой эфир, где вместе с экспертами — HR директорами крупных розничных компаний — обсудят актуальную ситуацию на рынке труда, новые модели по привлечению и удержанию персонала, и новые требования, которые нужно будет брать в работу уже осенью с началом действия Закона о платформенной экономике.
Кроме этого вы получите удобный инструмент, который поможет контролировать объем привлеченного персонала с разных платформа в режиме одного окна, тем самым устранив риски нарушения новых требований.
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий